Preguntas frecuentes
1. ¿Qué obtiene la empresa desde el primer día?
Desde el primer momento, Equitera permite realizar una evaluación exprés del estado psicoemocional del equipo, sin integraciones ni configuraciones técnicas.
La plataforma ofrece una visión inicial del clima organizacional, mostrando posibles áreas de estrés o baja implicación.
Esto ayuda a los directivos a actuar de forma proactiva y fortalecer la cohesión del equipo.
💡 Para realizar una evaluación exprés de tu equipo, solicita acceso a la versión demo.
2. ¿Qué beneficios aporta Equitera a las empresas hoy?
Equitera ayuda a las organizaciones a:
3. ¿Cómo se recopilan y procesan los datos?
Los empleados completan cuestionarios anónimos online, basados en metodologías internacionales validadas.
Equitera analiza las respuestas de forma agregada, sin nombres ni identificadores, y genera informes para RR. HH. y dirección con los principales indicadores del clima psicosocial.
Para acceder a la demo, solo solicitamos el correo electrónico y el número de teléfono de la persona de contacto, necesarios para activar el acceso y la comunicación.
4. ¿Son anónimos los resultados?
Sí. Todos los datos recopilados durante los cuestionarios son completamente anónimos y no permiten identificar a ningún empleado.
Equitera cumple con el RGPD y con la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales.
5. ¿Equitera realiza diagnósticos psicológicos?
No. Equitera no emite diagnósticos médicos ni psicológicos.
Se utiliza exclusivamente para el análisis organizativo de riesgos psicosociales, con el objetivo de prevenir el estrés y el burnout, no de tratarlos.
6. ¿En qué metodologías se basan los cuestionarios?
Equitera utiliza herramientas internacionales reconocidas para la evaluación de riesgos psicosociales:
1. ¿Qué obtiene la empresa desde el primer día?
Desde el primer momento, Equitera permite realizar una evaluación exprés del estado psicoemocional del equipo, sin integraciones ni configuraciones técnicas.
La plataforma ofrece una visión inicial del clima organizacional, mostrando posibles áreas de estrés o baja implicación.
Esto ayuda a los directivos a actuar de forma proactiva y fortalecer la cohesión del equipo.
💡 Para realizar una evaluación exprés de tu equipo, solicita acceso a la versión demo.
2. ¿Qué beneficios aporta Equitera a las empresas hoy?
Equitera ayuda a las organizaciones a:
- Detectar riesgos psicosociales y signos tempranos de burnout.
- Mejorar la implicación y satisfacción de los empleados.
- Fortalecer el clima organizacional y la resiliencia del equipo.
- Cumplir con la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- La plataforma ofrece resultados visibles desde las primeras fases de uso.
3. ¿Cómo se recopilan y procesan los datos?
Los empleados completan cuestionarios anónimos online, basados en metodologías internacionales validadas.
Equitera analiza las respuestas de forma agregada, sin nombres ni identificadores, y genera informes para RR. HH. y dirección con los principales indicadores del clima psicosocial.
Para acceder a la demo, solo solicitamos el correo electrónico y el número de teléfono de la persona de contacto, necesarios para activar el acceso y la comunicación.
4. ¿Son anónimos los resultados?
Sí. Todos los datos recopilados durante los cuestionarios son completamente anónimos y no permiten identificar a ningún empleado.
Equitera cumple con el RGPD y con la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales.
5. ¿Equitera realiza diagnósticos psicológicos?
No. Equitera no emite diagnósticos médicos ni psicológicos.
Se utiliza exclusivamente para el análisis organizativo de riesgos psicosociales, con el objetivo de prevenir el estrés y el burnout, no de tratarlos.
6. ¿En qué metodologías se basan los cuestionarios?
Equitera utiliza herramientas internacionales reconocidas para la evaluación de riesgos psicosociales:
- CoPsoQ-ISTAS21 (Tipo A) – Cuestionario Psicosocial de Copenhague,
- usado en España para el cumplimiento de la Ley 31/1995.
- HSE Management Standards Indicator Tool – desarrollado por la Health and Safety Executive (HSE) del Reino Unido,
- bajo licencia Open Government Licence (OGL).
- BAT-23 (Burnout Assessment Tool, versión corta) – instrumento científico validado para evaluar el nivel de burnout organizacional.
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